Redazione RHC : 23 agosto 2025 08:58
Para los empleados de Google, «mantenerse a la vanguardia» no significa solo desarrollar IA, sino también poder usarla a diario. En los últimos meses, la compañía ha experimentado una creciente presión para que los empleados utilicen herramientas de IA en sus tareas diarias para mejorar la productividad. A medida que Google y otros gigantes tecnológicos como Microsoft amplían los límites de lo posible e investigan nuevos productos basados en IA, quieren que sus empleados también estén a la vanguardia.
En junio, por ejemplo, la vicepresidenta de ingeniería, Megan Kacholia, envió una carta a los desarrolladores animándolos a usar herramientas de IA para mejorar su código. También afirmó que se estaban actualizando algunas descripciones de puestos de ingeniería para incluir explícitamente el requisito de resolver problemas mediante IA.
Durante una reunión con toda la empresa en julio, el director ejecutivo Sundar Pichai transmitió un mensaje más directo: Para que Google gane la carrera, los empleados deben adoptar la IA. Según dos empleados que asistieron al discurso, Pichai enfatizó que la competencia utilizaría IA y que Google debía seguir el ritmo.
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En medio de la competencia con OpenAI y otras empresas, Google está promocionando sus modelos Gemini y lanzando programas de capacitación interna para animar a los empleados a probar la codificación de vibraciones y otras herramientas de IA para mejorar la productividad.
Los gerentes piden cada vez más a sus subordinados que demuestren su «experiencia en IA». Varios empleados, que prefirieron permanecer en el anonimato, comentaron a la publicación que sus superiores les piden que demuestren cómo usan la IA en su trabajo diario, asumiendo que esto se tendrá en cuenta en las evaluaciones de desempeño. «Está claro que sin IA, no podemos avanzar», dijo un trabajador.
«El enfoque sigue estando en cumplir los planes», dijo el vendedor. «Pero si la IA se utiliza para crear nuevos flujos de trabajo que otros puedan usar, es alentador». Sin embargo, un portavoz de Google afirmó que la compañía anima activamente a sus empleados a usar la IA en su trabajo diario, pero que no está incluida oficialmente en los criterios de evaluación del desempeño.
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