Redazione RHC : 13 agosto 2025 17:14
El proceso de búsqueda de empleo se ha visto profundamente alterado por la inteligencia artificial, lo que ha impulsado a muchas empresas a retomar un enfoque más tradicional: las entrevistas presenciales, como señala el WSJ.
Las entrevistas virtuales se han convertido en la nueva norma en los últimos años, gracias al auge del teletrabajo y al deseo de los empleadores de contratar con mayor rapidez. Sin embargo, los reclutadores afirman que cada vez más candidatos utilizan la IA para engañar, por ejemplo, recibiendo pistas ocultas durante las entrevistas técnicas.
En raras ocasiones, pero con mayor peligro, se producen casos: las herramientas de IA permiten a los estafadores hacerse pasar por solicitantes de empleo para robar datos o dinero después de conseguir un empleo.
En respuesta, las empresas están volviendo a las reuniones presenciales. Cisco y McKinsey ahora incluyen al menos una reunión presencial en varias etapas del proceso de contratación, y este año Google reintrodujo las entrevistas presenciales en algunos puestos para evaluar habilidades clave como la programación. «Queremos asegurarnos de realizar al menos una ronda de entrevistas presenciales para asegurarnos de que el candidato posea los conocimientos básicos», declaró Sundar Pichai, director ejecutivo de Google, en el podcast de Lex Friedman. «Esto es especialmente cierto en los puestos de desarrollo e ingeniería, donde las tareas de programación en tiempo real se han vuelto demasiado fáciles de realizar con IA». «Hemos vuelto al punto de partida», afirma Mike Kyle, de Coda Search/Staffing.
Según él, el porcentaje de empleadores que exigen reuniones presenciales ha aumentado del 5 % en 2024 al 30 % en 2025.
Esta es una fase inesperada en la carrera armamentística de la IA, donde los empleadores, abrumados por la avalancha de solicitudes, han recurrido al software para filtrar y filtrar masivamente los currículos. Los candidatos, a su vez, han comenzado a utilizar la inteligencia artificial para responder automáticamente a cientos de ofertas de empleo y crear currículos personalizados.
Las nuevas tecnologías de deepfake no solo permiten hacerse pasar por especialistas más cualificados, sino también organizar estafas a gran escala. El FBI ha alertado sobre miles de norcoreanos que se hacen pasar por estadounidenses para teletrabajar en Estados Unidos.
En una encuesta de Gartner, el 6 % de los candidatos admitió haber participado en «estafas de entrevistas», y la compañía predice que para 2028, una cuarta parte de los perfiles de candidatos a nivel mundial serán falsos.
Hace un año y medio, McKinsey introdujo una reunión presencial obligatoria antes de presentar una oferta. Inicialmente, esto ayudó a evaluar cómo un candidato establece contacto, una habilidad importante para trabajar con clientes.
Ahora la empresa admite que el aumento del fraude basado en IA no ha hecho más que reforzar esta práctica.
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