Redazione RHC : 18 agosto 2025 08:41
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Según fuentes internas y documentos internos consultados por Business Insider, el gigante del software ha compilado una lista de sus ingenieros e investigadores más solicitados y está lanzando un nuevo proceso para que las ofertas sean más competitivas, incluyendo la exigencia de una remuneración equivalente a la de los ingenieros de Meta.
Microsoft anunció recientemente un aumento vertiginoso de sus ganancias, elevando su valoración de mercado a 4 billones de dólares, gracias en gran parte al entusiasmo por la IA generativa. Microsoft necesita atraer a los mejores ingenieros e investigadores de IA para mantener este éxito. La compañía ha recortado miles de empleados este año, pero ha insistido en que su plantilla se mantendrá sin cambios, lo que sugiere importantes planes de contratación.
Encontrar un socio que se ajuste a las ofertas de Meta no es tarea fácil. La empresa de redes sociales ha presentado ofertas millonarias para los mejores talentos en IA. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, afirmó que Meta ofrece bonificaciones de 100 millones de dólares a sus ingenieros, y que Meta ha contratado recientemente a investigadores de IA con paquetes de compensación de hasta 250 millones de dólares.
Los documentos de Microsoft revisados por BI muestran que la empresa de software está realizando ofertas multimillonarias, y dos personas familiarizadas con el proceso afirman que las bonificaciones multimillonarias por contratación de talentos en IA son cada vez más comunes. Commons.
Microsoft AI, un equipo liderado por Mustafa Suleyman, excofundador de Google DeepMind, y CoreAI, otro grupo de Microsoft supervisado por Jay Parikh, exjefe de ingeniería de Meta, cuentan con equipos especiales de reclutamiento para ayudar a gestionar las licitaciones competitivas, según estas fuentes. Pidieron no ser identificados porque trataron asuntos sensibles y privados.
El organigrama de Parikh, revisado recientemente por BI, muestra que gran parte de su personal incluye ejecutivos con los que trabajó en Meta.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Según fuentes internas y documentos internos consultados por Business Insider, el gigante del software ha compilado una lista de sus ingenieros e investigadores más solicitados y está lanzando un nuevo proceso para que las ofertas sean más competitivas, incluyendo la exigencia de una remuneración equivalente a la de los ingenieros de Meta.
Microsoft anunció recientemente un aumento vertiginoso de sus ganancias, elevando su valoración de mercado a 4 billones de dólares, gracias en gran parte al entusiasmo por la IA generativa. Microsoft necesita atraer a los mejores ingenieros e investigadores de IA para mantener este éxito. La compañía ha recortado miles de empleados este año, pero ha insistido en que su plantilla se mantendrá sin cambios, lo que sugiere importantes planes de contratación.
Encontrar un socio que se ajuste a las ofertas de Meta no es tarea fácil. La empresa de redes sociales ha presentado ofertas millonarias para los mejores talentos en IA. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, afirmó que Meta ofrece bonificaciones de 100 millones de dólares a sus ingenieros, y que Meta ha contratado recientemente a investigadores de IA con paquetes de compensación de hasta 250 millones de dólares.
Los documentos de Microsoft revisados por BI muestran que la empresa de software está realizando ofertas multimillonarias, y dos personas familiarizadas con el proceso afirman que las bonificaciones multimillonarias por contratación de talentos en IA son cada vez más comunes. Commons.
Microsoft AI, un equipo liderado por Mustafa Suleyman, excofundador de Google DeepMind, y CoreAI, otro grupo de Microsoft supervisado por Jay Parikh, exjefe de ingeniería de Meta, cuentan con equipos especiales de reclutamiento para ayudar a gestionar las licitaciones competitivas, según estas fuentes. Pidieron no ser identificados porque trataron asuntos sensibles y privados.
El organigrama de Parikh, revisado recientemente por BI, muestra que gran parte de su personal incluye ejecutivos con los que trabajó en Meta.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Según fuentes internas y documentos internos consultados por Business Insider, el gigante del software ha compilado una lista de sus ingenieros e investigadores más solicitados y está lanzando un nuevo proceso para que las ofertas sean más competitivas, incluyendo la exigencia de una remuneración equivalente a la de los ingenieros de Meta.
Microsoft anunció recientemente un aumento vertiginoso de sus ganancias, elevando su valoración de mercado a 4 billones de dólares, gracias en gran parte al entusiasmo por la IA generativa. Microsoft necesita atraer a los mejores ingenieros e investigadores de IA para mantener este éxito. La compañía ha recortado miles de empleados este año, pero ha insistido en que su plantilla se mantendrá sin cambios, lo que sugiere importantes planes de contratación.
Encontrar un socio que se ajuste a las ofertas de Meta no es tarea fácil. La empresa de redes sociales ha presentado ofertas millonarias para los mejores talentos en IA. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, afirmó que Meta ofrece bonificaciones de 100 millones de dólares a sus ingenieros, y que Meta ha contratado recientemente a investigadores de IA con paquetes de compensación de hasta 250 millones de dólares.
Los documentos de Microsoft revisados por BI muestran que la empresa de software está realizando ofertas multimillonarias, y dos personas familiarizadas con el proceso afirman que las bonificaciones multimillonarias por contratación de talentos en IA son cada vez más comunes. Commons.
Microsoft AI, un equipo liderado por Mustafa Suleyman, excofundador de Google DeepMind, y CoreAI, otro grupo de Microsoft supervisado por Jay Parikh, exjefe de ingeniería de Meta, cuentan con equipos especiales de reclutamiento para ayudar a gestionar las licitaciones competitivas, según estas fuentes. Pidieron no ser identificados porque trataron asuntos sensibles y privados.
El organigrama de Parikh, revisado recientemente por BI, muestra que gran parte de su personal incluye ejecutivos con los que trabajó en Meta.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Según fuentes internas y documentos internos consultados por Business Insider, el gigante del software ha compilado una lista de sus ingenieros e investigadores más solicitados y está lanzando un nuevo proceso para que las ofertas sean más competitivas, incluyendo la exigencia de una remuneración equivalente a la de los ingenieros de Meta.
Microsoft anunció recientemente un aumento vertiginoso de sus ganancias, elevando su valoración de mercado a 4 billones de dólares, gracias en gran parte al entusiasmo por la IA generativa. Microsoft necesita atraer a los mejores ingenieros e investigadores de IA para mantener este éxito. La compañía ha recortado miles de empleados este año, pero ha insistido en que su plantilla se mantendrá sin cambios, lo que sugiere importantes planes de contratación.
Encontrar un socio que se ajuste a las ofertas de Meta no es tarea fácil. La empresa de redes sociales ha presentado ofertas millonarias para los mejores talentos en IA. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, afirmó que Meta ofrece bonificaciones de 100 millones de dólares a sus ingenieros, y que Meta ha contratado recientemente a investigadores de IA con paquetes de compensación de hasta 250 millones de dólares.
Los documentos de Microsoft revisados por BI muestran que la empresa de software está realizando ofertas multimillonarias, y dos personas familiarizadas con el proceso afirman que las bonificaciones multimillonarias por contratación de talentos en IA son cada vez más comunes. Commons.
Microsoft AI, un equipo liderado por Mustafa Suleyman, excofundador de Google DeepMind, y CoreAI, otro grupo de Microsoft supervisado por Jay Parikh, exjefe de ingeniería de Meta, cuentan con equipos especiales de reclutamiento para ayudar a gestionar las licitaciones competitivas, según estas fuentes. Pidieron no ser identificados porque trataron asuntos sensibles y privados.
El organigrama de Parikh, revisado recientemente por BI, muestra que gran parte de su personal incluye ejecutivos con los que trabajó en Meta.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
Una hoja de cálculo con los empleados más buscados de Meta en Microsoft los enumera por nombre, cargo y función, e incluye pestañas para los equipos y puestos a los que Microsoft se dirige, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. La hoja de cálculo se está compartiendo entre los responsables de contratación de algunos equipos de IA, según una fuente familiarizada con el asunto.
Microsoft ha lanzado un nuevo proceso de licitación competitiva que exige a los reclutadores marcar a los candidatos como «talento crítico en IA» para atraer la atención de sus superiores, quienes responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas.
Los documentos revisados por BI muestran cómo funciona este proceso, como proporcionar una justificación de la oferta sobre las habilidades y la experiencia en IA del candidato, utilizar un «modelador de compensación» privado para desarrollar un rango personalizado para el candidato y contratar a un asesor de compensación.
El nuevo proceso podría ayudar. Microsoft compite por talento en IA fuera de sus rangos salariales tradicionales.
BI publicó recientemente las directrices internas de compensación de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un salario de $408,000, $1.9 millones en acciones al momento de la contratación, casi $1.5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.
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