Redazione RHC : 8 julio 2025 09:12
El presidente de la compañía automovilística estadounidense Ford, Jim Farley, ha publicado una declaración contundente sobre el futuro del mercado laboral en la era de la inteligencia artificial. Según él, las nuevas tecnologías son capaces de privar literalmente de su empleo a la mitad de los trabajadores administrativos, es decir, aquellos que trabajan en oficinas y realizan tareas intelectuales.
En el foro internacional Aspen Ideas Festival, Farley señaló que la inteligencia artificial tiene un impacto asimétrico en la economía. Destacó que, por un lado, las nuevas tecnologías facilitan muchos procesos, pero por otro, suponen un duro golpe para algunas profesiones. Esto es especialmente cierto para quienes trabajan en el procesamiento de información, el flujo de documentos y otras tareas de oficina.
Farley señaló que los avances en inteligencia artificial inevitablemente dejarán atrás a muchos trabajadores que han sido la columna vertebral del mundo corporativo durante décadas. Señaló que la tecnología está mejorando la vida de muchos, pero también plantea una pregunta seria para la sociedad: ¿Qué pasará con quienes se queden atrás? Añadió que la comunidad global aún no tiene un plan claro para apoyar a estas personas.
La conversación también abordó el futuro de los trabajadores de la industria manufacturera. Farley reconoció que la automatización y la robótica están reemplazando gradualmente a las personas, pero hasta ahora esto se limita a un número limitado de operaciones. Afirmó que alrededor del 10% de los procesos en las plantas de Ford ya son realizados por máquinas, y con la llegada de los robots humanoides, este porcentaje podría ascender al 20%. Sin embargo, no será posible reemplazar completamente a las personas en la producción en un futuro próximo: según Farley, el trabajo humano sigue siendo una actividad única y muy demandada.
Sin embargo, el anuncio de la reducción a la mitad de la plantilla resulta particularmente alarmante a la luz de otros pronósticos. Anteriormente, el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, acusó a empresas y políticos de exagerar las consecuencias de la introducción de la inteligencia artificial. Está convencido de que el panorama real es mucho más sombrío y que el desempleo en Estados Unidos podría alcanzar el 20%. Amodei enfatizó que los fabricantes de tecnología deben ser honestos y transparentes sobre las consecuencias futuras.
No cabe duda de la gravedad de los cambios que se están produciendo. Incluso el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, admitió que la compañía ya se está preparando para reducir personal debido a la implementación generalizada de la inteligencia artificial. Amazon ya ha despedido a unos 30.000 empleados este año y Jassy afirmó que estas medidas continuarán, ya que las nuevas tecnologías garantizan una alta eficiencia.
El director ejecutivo de Fiverr, Micha Kaufman, señaló en su discurso a los empleados que la inteligencia artificial amenaza los empleos en casi todas las categorías, desde programadores hasta abogados y especialistas en soporte. Kaufman calificó lo que está sucediendo como una señal de alerta para todos, independientemente de la profesión. El banco más grande de Estados Unidos, JPMorgan Chase, tampoco se ha quedado al margen. Su directora ejecutiva, Marianne Lake, afirmó que, en los próximos años, la compañía planea recortar hasta un 10 % de su personal, reemplazándolo con algoritmos de inteligencia artificial. Shopify cambió su enfoque de contratación en primavera. Ahora, la gerencia exige que los gerentes demuestren que las tareas no se pueden realizar con IA antes de aceptar ampliar el equipo. Microsoft también confirma la tendencia: la compañía anunció la reducción de 9000 empleados, lo que equivale al 4 % de su plantilla total. Al mismo tiempo, la compañía continúa invirtiendo activamente decenas de miles de millones de dólares en el desarrollo de tecnologías de inteligencia artificial. La amenaza de despidos masivos no solo afecta al sector privado. El gobierno australiano, por ejemplo, ya está implementando una política sobre el uso responsable de la IA en las agencias gubernamentales. La ministra de Finanzas australiana, Katy Gallagher, ha señalado la importancia de considerar los derechos, intereses y bienestar de las personas al utilizar la IA en los servicios públicos.
Todos los acontecimientos confirman una tendencia creciente: la IA influye cada vez más en el mercado laboral, reduciendo la demanda de personal y obligando a empresas y gobiernos a buscar nuevas formas de adaptarse a los cambios inevitables.
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