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Il gigante della tecnologia Microsoft ha recentemente annunciato l’intenzione di stanziare fondi aggiuntivi per formare nuovi professionisti della sicurezza informatica. L’iniziativa mira a fornire opportunità di sviluppo delle competenze, in particolare per le donne provenienti da alcuni dei paesi più emarginati del Sud America e dell’Asia. La mossa mira ad affrontare la grave carenza di donne nel settore della sicurezza informatica e a promuovere una maggiore diversità di genere nel settore.
La Cyber Security Skills Initiative (MCSI) di Microsoft , che attualmente copre un totale di 28 paesi, ha recentemente accolto nella sua lista Argentina, Cile, Indonesia e Spagna.
Questo programma mira a fornire sovvenzioni e opportunità di finanziamento a organizzazioni senza scopo di lucro e istituzioni educative per facilitare l’ulteriore fornitura di una formazione specializzata più ampia.
Poiché la domanda di professionisti qualificati della sicurezza informatica continua a crescere in tutto il mondo, molti paesi sottosviluppati stanno vivendo una significativa carenza di personale qualificato. Dando la priorità allo sviluppo delle competenze delle donne in queste regioni, Microsoft mira a colmare il crescente divario di competenze e promuovere un maggiore equilibrio di genere.
Secondo il rapporto 2022 di Microsoft, le donne costituiscono solo il 25% dell’intera forza lavoro della sicurezza informatica. Mentre l’attuale annuncio mira principalmente a conferire potere alle donne in questo settore, l’azienda si impegna anche a fornire un maggiore sostegno alle “popolazioni storicamente sottorappresentate”. L’azienda mira ad affrontare i problemi di diversità di lunga data nel settore e creare un ambiente più inclusivo ed equo per tutti.
Nell’ambito del suo impegno a promuovere una maggiore diversità di genere nella sicurezza informatica, Microsoft ha annunciato una serie di nuove partnership con organizzazioni come WOMCY, Women4Cyber, WiCyS e International Telecommunication Union (ITU).
Queste partnership sosterranno specificamente il programma Women in Cyber Mentorship con un focus sulle regioni sottorappresentate come il Medio Oriente, l’Africa e l’Asia.
Kate Behnken, vicepresidente aziendale di Microsoft Philanthropies , ha chiesto una maggiore collaborazione tra governi, organizzazioni private e istituzioni educative per affrontare il divario di competenze critiche nella sicurezza informatica e garantire un futuro digitale più sicuro per tutti.
RHC4Edu nasce dalla volontà della community di Red Hot Cyber di portare la cultura della cybersecurity, dell’intelligenza artificiale e del digitale direttamente nelle scuole, mettendo gratuitamente a disposizione degli studenti l’esperienza di professionisti, ricercatori e specialisti del settore. Il progetto è ufficialmente operativo e permette agli istituti interessati di richiedere workshop gratuiti e incontri con gli esperti della community, attraverso un coordinamento della redazione che mette in relazione le esigenze della scuola con le competenze e la disponibilità dei professionisti presenti sul territorio.
L’obiettivo di RHC4Edu non è trasformare gli studenti in tecnici informatici, ma aiutarli a sviluppare consapevolezza e pensiero critico davanti a un mondo sempre più digitale. Cybersecurity, truffe online, privacy, social network, cyberbullismo, fake news e intelligenza artificiale diventano così argomenti da affrontare con esempi concreti e con il contributo diretto di chi lavora quotidianamente nel settore. Un’iniziativa costruita sulla condivisione della conoscenza e sul volontariato della community, perché portare queste competenze nelle aule significa anche offrire ai ragazzi la possibilità di conoscere nuove professioni, sviluppare curiosità e imparare a vivere la tecnologia in modo più sicuro e consapevole.
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