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L'integrazione dell'intelligenza artificiale nel mercato del lavoro sta sostituendo i nuovi assunti in molti settori, con un impatto significativo sui giovani laureati. Le aziende cercano professionisti capaci di prendere decisioni complesse e risolvere problemi non standard. Le competenze relative all'IA e agli strumenti digitali stanno diventando cruciali per la carriera dei giovani specialisti.
L’introduzione dell’intelligenza artificiale nel mercato del lavoro sta cambiando completamente le prospettive per i giovani che hanno appena finito gli studi. Un recente sondaggio del Graduate Management Admission Council, ovvero il GMAC, ha mostrato che più di un terzo dei datori di lavoro stanno già affidando compiti che di solito vengono assegnati ai nuovi assunti a sistemi di intelligenza artificiale.
Questo cambiamento è particolarmente evidente nel settore tecnologico, dove il 40 per cento delle aziende ha detto che l’intelligenza artificiale sta sostituendo i giovani specialisti.
Il sondaggio, che ha coinvolto oltre 600 recruiter in tutto il mondo, molti dei quali lavorano per le principali compagnie elencate nelle liste Fortune 100 e Fortune 500, evidenzia come la produzione sia un altro settore fortemente colpito dall’automazione. Sabrina White, Senior Vice President di GMAC per l’interazione con università e industria, sottolinea che, nonostante queste tendenze, le aziende continuano a cercare professionisti capaci di prendere decisioni complesse e risolvere problemi non standard.
Secondo GMAC, i cambiamenti tecnologici modificano più spesso il contenuto del lavoro piuttosto che eliminare intere professioni.Tuttavia, anche il valore di un MBA sembra essere in declino. La crescita delle richieste per programmi di master in business è aumentata del 13% nel 2024 e del 2% nel 2025, ma solo il 13% delle aziende ha dichiarato di aver assunto più laureati MBA nel 2025 rispetto all’anno precedente. Inoltre, le stime salariali per i nuovi laureati sono in calo: la retribuzione media iniziale per un MBA potrebbe scendere da $125.000 nel 2025 a $120.000 nel 2026.
Nonostante tutte le difficoltà, le migliori scuole di business per manager restano molto importanti. I diplomati di scuole come Harvard, MIT e Wharton hanno stipendi superiori a 245.000 dollari tre anni dopo aver terminato il loro MBA.I dirigenti delle grandi aziende tecnologiche, come IBM, AWS e la startup Waabi, continuano a credere nel valore dei giovani talenti.
Questi leader dicono che i nuovi specialisti sono particolarmente utili perché imparano in fretta a usare gli strumenti di intelligenza artificiale e non sono legati a vecchie abitudini lavorative.Un sondaggio della GMAC ha scoperto che le competenze più importanti sono ancora la comunicazione, la risoluzione dei problemi e l’adattabilità.
Tuttavia, si prevede che le competenze legate all’intelligenza artificiale e agli strumenti digitali diventeranno molto più importanti nei prossimi cinque anni. Per la Generazione Z, è chiaro che senza la capacità di utilizzare l’intelligenza artificiale, anche un curriculum molto forte potrebbe sembrare debole.Le aziende cercano persone che sappiano lavorare bene in team, comunicare in modo chiaro e adattarsi ai cambiamenti. Le nuove tecnologie stanno cambiando il modo in cui si lavora e le aziende hanno bisogno di persone che siano in grado di stare al passo con questi cambiamenti.In sintesi, le scuole di business continuano a offrire un valore aggiunto importante per coloro che vogliono avere successo nel mondo del lavoro.
I giovani talenti che sanno utilizzare l’intelligenza artificiale e sono adattabili saranno molto richiesti nel mercato del lavoro.
Un altro caso controverso riguarda Hasbro, che di recente ha suscitato molte polemiche con i nuovi termini contrattuali proposti per i giovani attori che prestano la voce ai personaggi dei loro progetti, come ad esempio quelli di Peppa Pig. Questi nuovi accordi richiedono che i bambini concedano a Hasbro il diritto di utilizzare le loro voci all’interno di sistemi di intelligenza artificiale.
Ciò permetterebbe alla società di creare nuove registrazioni vocali basate su quelle originali.Gli esperti legali avvertono che tali diritti non dovrebbero essere concessi senza limiti di tempo o senza restrizioni chiare.
Senza queste condizioni, Hasbro potrebbe teoricamente utilizzare la voce dell’attore per anni, anche dopo che il bambino è cresciuto e la sua voce è cambiata.Circa 1000 persone hanno già firmato una lettera aperta alle principali aziende di produzione, manifestando preoccupazioni simili. L’accettazione di queste condizioni può avere implicazioni significative sulla futura identità commerciale del bambino. Infatti, potrebbe non essere in grado di valutare completamente dove e come la sua voce sintetizzata verrà utilizzata in futuro.
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