Redazione RHC : 16 Ottobre 2024 17:36
L’intelligenza artificiale (IA) sta trasformando rapidamente il mondo del lavoro, con applicazioni che spaziano dal reclutamento alla gestione delle prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, non tutti gli usi dell’IA sono considerati eticamente accettabili. In risposta a preoccupazioni crescenti, l’Unione Europea ha introdotto il Regolamento Europeo sull’Intelligenza Artificiale del 13 giugno 2024, imponendo severi limiti su pratiche considerate pericolose o contrarie ai diritti fondamentali dei lavoratori.
A partire dal 2 febbraio 2025, l’articolo 5 del regolamento entrerà in vigore, stabilendo divieti su determinate pratiche di IA che mirano a tutelare la dignità umana, la privacy e a prevenire discriminazioni. Ecco le quattro aree principali in cui l’UE ha detto “no” alle tecnologie di IA.
Uno dei divieti più significativi riguarda l’uso di tecniche subliminali per manipolare i dipendenti. Questi sistemi, progettati per influenzare il comportamento delle persone senza che se ne accorgano, possono alterare le decisioni dei lavoratori attraverso messaggi nascosti in ambienti virtuali o interfacce uomo-macchina.
Vuoi diventare un esperto del Dark Web e della Cyber Threat Intelligence (CTI)?
Stiamo per avviare il corso intermedio in modalità "Live Class", previsto per febbraio.
A differenza dei corsi in e-learning, disponibili online sulla nostra piattaforma con lezioni pre-registrate, i corsi in Live Class offrono un’esperienza formativa interattiva e coinvolgente.
Condotti dal professor Pietro Melillo, le lezioni si svolgono online in tempo reale, permettendo ai partecipanti di interagire direttamente con il docente e approfondire i contenuti in modo personalizzato.
Questi corsi, ideali per aziende, consentono di sviluppare competenze mirate, affrontare casi pratici e personalizzare il percorso formativo in base alle esigenze specifiche del team, garantendo un apprendimento efficace e immediatamente applicabile.
Contattaci tramite WhatsApp al 375 593 1011 per richiedere ulteriori informazioni oppure scriviti alla casella di posta [email protected]
L’obiettivo è manipolare le scelte in modi che i dipendenti non farebbero consapevolmente, portando a conseguenze psicologiche negative, come lo stress, o economiche, come l’accettazione di condizioni contrattuali sfavorevoli. L’UE ha deciso di bloccare queste pratiche per proteggere la libertà di scelta e la salute mentale dei lavoratori.
Un altro punto chiave del regolamento è il divieto di sfruttare le vulnerabilità sociali ed economiche dei dipendenti tramite IA. Alcuni sistemi sono progettati per prendere di mira lavoratori in condizioni di difficoltà, come minoranze etniche o persone in situazioni economiche precarie.
L’uso di IA in questi casi può influenzare negativamente la capacità dei dipendenti di negoziare condizioni di lavoro eque, spingendoli ad accettare mansioni mal retribuite o insicure. Questa pratica, anche se a volte non intenzionale, viene vista come un abuso delle disuguaglianze sociali e viola i principi di giustizia ed equità. L’UE, attraverso questo divieto, punta a garantire pari opportunità per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle loro circostanze.
Le tecnologie di IA che analizzano le emozioni dei lavoratori in base a dati biometrici o espressioni facciali sono un’altra area vietata. Questi sistemi, che monitorano in tempo reale le reazioni emotive durante riunioni o attività lavorative, sono spesso utilizzati con l’intento di misurare l’impegno o lo stress dei dipendenti.
Tuttavia, l’analisi delle emozioni è vista come una grave intrusione nella privacy e può condurre a discriminazioni ingiustificate. L’UE ha vietato l’uso di queste tecnologie per evitare che i lavoratori vengano valutati su basi emotive che non riflettono la loro effettiva performance professionale.
L’ultimo grande divieto riguarda i sistemi di classificazione sociale. Queste tecnologie assegnano punteggi ai dipendenti in base al loro comportamento o alle loro interazioni sociali sul posto di lavoro. Ad esempio, un sistema potrebbe monitorare le interazioni tra colleghi per determinare un punteggio di “cooperazione” o “produttività”, influenzando le decisioni su promozioni o aumenti salariali.
Questo tipo di monitoraggio prolungato può portare a trattamenti ingiusti o discriminatori, compromettendo l’equità e la meritocrazia nelle decisioni aziendali. L’UE ha deciso di bloccare questi sistemi per garantire che i lavoratori siano giudicati solo in base alle loro competenze e risultati, non su criteri comportamentali soggettivi.
I divieti imposti dall’Unione Europea dimostrano un impegno forte e deciso a proteggere i diritti dei lavoratori nell’era digitale. Sebbene l’IA offra enormi potenzialità, è fondamentale che il suo uso non sacrifichi la dignità umana o i principi di equità.
I datori di lavoro dovranno rivedere le loro pratiche e conformarsi ai nuovi regolamenti entro il 2025, pena sanzioni severe. Questa svolta normativa segna un importante passo avanti verso un futuro lavorativo più equo, etico e rispettoso dei diritti fondamentali.
RedazioneUna falla di sicurezza critica è stata resa pubblica da Cisco nel suo software Secure Firewall Management Center (FMC), permettendo potenzialmente a malintenzionati non autenticati di eseguire, a...
Mentre l’ascesa dei robot in Cina, il più grande mercato e produttore di robot al mondo, sta attirando l’attenzione dell’industria globale dell’informatica (IT), l...
Una falla di sicurezza critica è stata individuata nell’implementazione HTTP/2 di Apache Tomcat. Questa vulnerabilità permette a malintenzionati di effettuare attacchi di tipo denial-...
Dopo la chiusura della piattaforma di phishing Darcula e del software Magic Cat utilizzato dai truffatori, la soluzione Magic Mouse ha guadagnato popolarità tra i criminali. Secondo gli specialis...
Gli analisti di Binarly hanno trovato almeno 35 immagini su Docker Hub ancora infette da una backdoor che ha penetrato xz Utils l’anno scorso. I ricercatori hanno avvertito che questo potrebbe ...
